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    上投摩根基金企業文化建設紀實

    上投摩根基金

    上投摩根基金企業文化建設紀實


     每一家優秀卓越的企業背后,都離不開日積月 累、細水長流的公司內部文化建設。在積極推進投資者教育、引領產品服務創新、熱心參與公益事業的同時,上投摩根基金公司在內部企業文化建設方面,以人為 本,秉承一貫用心,逐步打造并形成了具有鮮明上投摩根特色的“RTCLA(尊重、責任、信任、關懷、學習和成就)”企業文化。


     尊重與責任并行

     盡心保護基金持有人利益,勤勉盡責防范合規風險。上投摩根始終把企業對客戶的責任、企業對員工的責任置于首要位置,并通過各種新鮮生動的形式,將信托責任潛移默化地傳遞到每位員工的心靈深處。


     摩根小劇場開啟數字化培訓先河

     為加強員工職業道德建設,上投摩根創辦“摩根小劇場”,多次組織員工觀看金融題材的電影,如《竊聽風云》、《奪命金》,不僅在觀影中設計相關話題討論,并在觀影后結合電影內容開展業務考試,深受員工歡迎。




     合規海報墻,時時提醒你我他

     為強化公司內部員工 合規意識,防范運作風險,上投摩根設計了一系列針對性強的合規小海報,在每張海報底部醒目地標有“合規熱線”,時時提醒員工恪盡職守,勤勉盡責,始終將保 護基金持有人利益放在首位。同時,還對員工發布了公司合規熱線,以便員工能在第一時間得到公司內部合規咨詢服務。




     踐行社會責任,回報社會群體

     承“取之于社會,用之于社會”的宗旨,上投摩根熱心參與公益事業,先后與宋慶齡基金會、中國綠化基金會等聯合開展一系列捐資助學、扶貧幫困、贊助公益等活動,在活動開展過程中,公司員工積極參與,愛心同參與。

     2011年8月,上投摩根員工組成的志愿者參與第三屆“上投摩根宋慶齡愛心讀書庫閱讀夏令營”,為來自四川地區農民工家庭的孩子們上了3堂別開生面的課程。


     

     2011年10月,摩根企業競跑活動在上海舉辦,倡導“走出去,跑起來!”的健康品質生活。上投摩根員工積極參加此次慈善公益活動。

      

                                    


     360度關懷員工

     員工是企業最寶貴的財富。在日趨緊張、激烈的市場經濟競爭環境下,上投摩根以員工關懷為切入點,幫助員工緩解工作壓力,實現身心健康,保持良好工作和生活狀態。


     多彩社團活動,展才情增友誼

     2010年伊始,上投摩根工會即設立了太極拳、羽毛球、烘焙社等10多個社團,內容涵蓋體育、文化和公益等員工感興趣的方面。員工可根據興趣自由報名參加社團活動?;顒又袉T工間自然流露的友愛之情和團隊意識,讓員工感受到集體的溫暖和快樂。


    上投摩根太極社團午間活動

    上投摩根烘培社展示作品


     重視員工體檢,關愛身心健康

     關心員工的職業健康,上投摩根每年組織員工參加健康體檢,健康檔案覆蓋率達100%。公司在各地辦公室備有愛心應急藥箱及愛心傘,方便員工不時之需,從細微之處關系員工。



     注重職業發展

     上投摩根鼓勵員工學習、分享、交流互動以及展示自己,倡導團隊成員建立積極良好的工作體驗,并致力于打造系統化的學習與培訓平臺,盡心幫助每一位員工在上投摩根的職業成長。


     倡導學習文化,E-learning覆蓋近千門課程

     公司一直努力創造和優化員工在公司內部的學習 發展機制,積極倡導“學習型”的文化,不僅在公司內設立“摩根閱讀角”,還創辦了“上投摩根網絡學院”,員工可以使用獨立的學習賬號登陸網站,選擇自己感 興趣的課程進行學習與分享。目前“學院”中已有近1000門中英文課程,涉及各種類別。


     完善培訓體系,鼓勵團作協作與分享

     上投摩根擁有完善的培訓體系,定期為員工開展知識與技能、職業素養與成長訓練、管理類培訓,同時鼓勵同事間的交流與分享,定期開展業務部門間的團隊建設會議,激發員工的團隊精神。


     設立輪崗機制,實行最優資源配置

     上投摩根鼓勵人才交流,設立了“部門間輪崗機制”,員工可以根據自己的職業目標選擇適合自己的發展通道,使員工達到個人目標與企業發展的高度統一,實現企業人力資源配置的最優組合。

     

     

    两个女的互相玩奶头
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